2015 年是上海滬工閥門廠（集團(tuán)）有限公司落戶嘉定華亭的第十二年頭。作為一家具有二十年多年歷史的閥門生產(chǎn)企業(yè)，滬工產(chǎn)品享譽(yù)海內(nèi)外市場(chǎng)，成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),上海市名牌產(chǎn)品,上海市著名商標(biāo),上海市文明單位。多年來，滬工黨支部始終把員工當(dāng)作企業(yè)最大的財(cái)富，以“三個(gè)滿足”為抓手，將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展之中，走出了一條“黨建與企業(yè)同步，和諧與發(fā)展同行”的新路子。
一、滿足員工職業(yè)發(fā)展需求
把員工當(dāng)支部親人，滬工黨支部抓實(shí)三個(gè)“加強(qiáng)”，幫助員工職業(yè)成長(zhǎng)，一是加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。每年圍繞“執(zhí)行力”、“團(tuán)隊(duì)精神”等不同培訓(xùn)主題，邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)，組織開展培訓(xùn)，黨員班組長(zhǎng)率先垂范，著力打造一支執(zhí)行力強(qiáng)、具有良好團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工隊(duì)伍。二是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。下一道工序是上一道工序的用戶，力求進(jìn)一步在每道工序里提高質(zhì)量、創(chuàng)造效益，通過邀請(qǐng)嘉華培訓(xùn)中心來企業(yè)進(jìn)行機(jī)械操作準(zhǔn)備工培訓(xùn)、特殊工種專業(yè)崗位培訓(xùn)等，精益求精，為員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。三是加強(qiáng)專題培訓(xùn)。聯(lián)合區(qū)有關(guān)職能部門作定向培訓(xùn)，例如，與區(qū)消防支隊(duì)合作，舉行“119消防日”演練；與區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督局聯(lián)動(dòng)，組織安全生產(chǎn)座談會(huì)等。每年投入各類培訓(xùn)資金達(dá) 50 多萬元。
二、滿足員工情感歸屬需求
把員工當(dāng)支部家人，服務(wù)員工融入企業(yè)和地方發(fā)展，回報(bào)社會(huì)，增強(qiáng)“家人”意識(shí)。一是服務(wù)員工融入企業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工積極向黨組織靠攏。黨支部成立至今，已發(fā)展黨員 5 名，5 名入黨積極分子。善待員工就是善待自己。黨支部協(xié)同公司，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的薪酬福利體系進(jìn)行了系統(tǒng)評(píng)估和研究，提出了完善薪酬福利體系的建議，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)薪酬協(xié)商制度改革，強(qiáng)化員工崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)激勵(lì)機(jī)制。二是服務(wù)員工融入地方發(fā)展。2011 年起至今，公司黨支部聯(lián)手團(tuán)支部，建立了一支由 10 人組成的志愿者服務(wù)隊(duì)，確定每周二下午為公司志愿者服務(wù)日，并設(shè)立了包干服務(wù)點(diǎn)，每次活動(dòng)都有公司負(fù)責(zé)人和黨員帶頭參加，這項(xiàng)活動(dòng)已成為企業(yè)長(zhǎng)期性的公益活動(dòng)，三是服務(wù)企業(yè)回報(bào)社會(huì)需要。企業(yè)和黨支部積極參加嘉定區(qū)光彩事業(yè)、藍(lán)天下的至愛等慈善募捐活動(dòng)。
三、滿足員工身心健康需求
把員工當(dāng)支部主人，提升企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，增強(qiáng)“主人”意識(shí)。一是加強(qiáng)“一場(chǎng)一中心”建設(shè)。在原有的籃球場(chǎng)外，公司將行政樓打造成了員工休閑中心，總面積達(dá) 500 平方米，其中包括一個(gè)小型圖書室（現(xiàn)有圖書 5000 冊(cè)）、桌球室、兵乓球室、健身中心等，為員工休閑娛樂搭建交流互動(dòng)平臺(tái)。二是加強(qiáng)“四個(gè)一”的活動(dòng)。公司堅(jiān)持每年舉行一場(chǎng)企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織形式多樣（螞蟻搬家、拔河、50 米接力賽、定點(diǎn)投籃、自行車比慢）的趣味性比賽，以增進(jìn)員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。每年安排一次近郊游，讓員工在繁忙的工作之余出去走走，增長(zhǎng)見識(shí)，緩解壓力。每年開展一次體檢，關(guān)心員工身心健康。公司黨支部和工會(huì)每年組織一次先進(jìn)生產(chǎn)工作者、滬工文明人評(píng)選，通過企業(yè)信息公開欄及企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行大力度宣傳，通報(bào)先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀班組事跡，通過以身邊事激勵(lì)身邊人，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
四、加強(qiáng)員工理想信念的引導(dǎo)
以豐富多彩的主題活動(dòng)為載體，大力加強(qiáng)員工信仰和理想引領(lǐng)。企業(yè)邀請(qǐng)華亭鎮(zhèn)十八大宣講團(tuán)來企業(yè)為全體員工進(jìn)行十八大宣講；組織員工參觀世博成就展、游覽無錫影視基地等，結(jié)合各種活動(dòng)，深入開展愛黨、愛國(guó)、愛社會(huì)主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界、人生觀和價(jià)值觀，使企業(yè)文化內(nèi)涵化為員工共同的理想信念和行為準(zhǔn)則，使員工自覺地把自己的命運(yùn)和國(guó)家的命運(yùn)、企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，全身心投入企業(yè)發(fā)展之中，為不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做貢獻(xiàn)。